اللغات  الفرنسية    العربية

المستفيدين : معلومات مفيدة

انت الذي فقدت منصب عملك لأسباب إقتصادية و بصفة لا إرادية


الشروط

للإستفادة من تعويض التأمين عن البطالة ، يتعيّن :

  • حيازة عقد عمل لمدّة غير محدّدة
  • الإنخراط في الضمان الإجتماعي لفترة متعاقبة لا تقلّ عن ثلاث (03) سنوات
  • الإنخراط و إستيفاء إشتراكات نظام التأمين عن البطالة منذ مالا يقلّ عن ستة (06) أشهر قبل توقّف علاقة العمل
  • الإدراج ضمن القائمة الإسمية للأجراء المسرحين لأسباب إقتصادية مؤشّر عليها وجوبا من طرف مفتش العمل مؤهّل إقليمياً
  • عدم رفض منصب عمل أو تكوين لإعادة التأهيل
  • عدم الإستفادة من دخل نشاط مهني آخر
  • التسجيل كطالب عمل لدى مصالح الوكالة الوطنية للتشغيل المختصّة منذ لا يقلّ عن شهرين (02)
  • الإقامة بالجزائر

الإلتزامات

تقديم شهادة العمل

للإستفادة من تعويض التأمين عن البطالة، يتعيّن على الأجير السابق المحال على نظام التأمين عن البطالة إستخراج من لدُن الوكالة الوطنية للتشغيل شهادة عدم العمل لإيداعها لدى مصالح الصندوق الوطني للتأمين عن البطالة (ص و ت ب) في الفترة الممتدة بين الخامس عشر (15) و الخامس و العشرين (25) من كل شهر

ما عدا المعني بالأمر، لا يحقّ لأيّ شخص آخر التأشير إلاّ في حالات قاهرة، مقرّرة بمقتضى القانون

يمنع منعا باتا جمع تعويض البطالة بدخل نشاط آخر


عدم الجمع بدخل نشاط آخر

يمنع جمع تعويض التأمين عن البطالة بمداخيل أنشطة أخرى

لا يحقّ للمستفيد من التأمين عن البطالة جمع تعويض التأمين عن البطالة بدخل نشاط آخر مأجور أو غير مأجور


التقادم

يفقد حق الإستفادة من تعويض التأمين عن البطالة في حالة ما لم تودع شهادة عدم العمل لدى مصالح الصندوق الوطني للتأمين عن البطالة ( ص و ت ب) خلال إثنتي عشر (12) شهرا

يتعيّن على المستفيد من تعويض التأمين عن البطالة، الذي إستطاع خلال فترة التكفّل أن يستعيد منصب عمل لمدّة محدّدة، التصريح لدى مصالح الصندوق الوطني للتأمين عن البطالة


التصريح بالعودة إلى العمل

يتعيّن على كلّ مستفيد من التأمين عن البطالة الذي إستعاد نشاطا (مأجورا أو غير مأجورا) التصريح به لدى الصندوق الوطني للتأمين عن البطالة ( ص و ت ب ).


الحقوق و الإمتيازات

فترة التكفل

  • تحسب فترة التكفّل على أساس أقدمية البطّال المثبتة
  • تقدّر بشهرين (02)عن كلّ سنة أقدمية مثبتة لدى آخر مستخِدم
  • لا ينبغي أن تقلّ عن إثنتي عشر (12) ولا تزيد عن ستة و ثلاثين (36) شهرا
  • تعدّ فترة التكفّل التي تفوق ستة (06) أشهر بمثابة أقدمية تقتضي التكفّل لفترة شهرين (02)
  • فترة العمل التي تقلّ عن ستة (06) أشهر أو تساويهما تقتضي شهر واحد (01) من التكفّل
  • توزّع فترة التكفّل في إطار التأمين عن البطالة على أربع (04) مراحل

تعويض التأمين عن البطالة

يحسب تعويض التأمين عن البطالة عملا بالأجر المرجعي الذي يساوي نصف مجموع الأجر الشهري المتوسّط الخاضع للإشتراكات المتقاضى من طرف الأجير خلال الإثنتي عشر (12) شهرا مضاف إليه الأجر الوطني الأدنى المضمون

الأجر المرجعي : الأجر الشهري المتوسّط + الأجر الوطني الأدنى المضمون / 2

عبر مراحل التكفّل الأربعة، يحسب معدّل تعويض التأمين عن البطالة متناقصًا

  • المرحلة الأولى : 100 % من الأجر المرجعي
  • المرحلة الثانية : 80 % من الأجر المرجعي
  • المرحلة الثالثة : 60 % من الأجر المرجعي
  • المرحلة الرابعة : 50 % من الأجر المرجعي

الحق في الإستفادة من إمتيازات الضمان الإجتماعي

  1. أثناء فترة التكفّل :

    يستفيد المستّحق من التأمين عن البطالة من :

    • أداءات عينيّة في مجال التأمين عن المرض و الأمومة
    • تعويضات عائلية
    • إثبات فترة التكفّل بنظام التأمين عن البطالة بصفة فترة نشاط لدى نظام التقاعد
    • تعويض الوفاة لفائدة ذوي الحقوق عند الإقتضاء

  2. بعد فترة التكفّل

    فور إنقضاء فترة التكفّل و لمدّة سنة واحدة، يبقى المستحق من تعويض التأمين عن البطالة يستفيد من

    • أداءات عينيّة في مجال التأمين عن المرض (بإستثناء أداءات التأمين عن الأمومة)
    • تعويضات عائلية

الطعن

قرّر تنصيب جهاز طعنٍ مؤلف من لجنتين هما :

  • لجنة ولائية للطّعن المسبق
  • لجنة وطنية للطّعن المسبق

يودع الطعن في غضون شهرين (02)، إبتداء من تاريخ إستلام تبليغ المقرّر المعترض عليه


التخصيص

خصّص الصندوق الوطني للتأمين عن البطالة ( ص و ت ب) شهرا إضافيا للتكفّل بكلّ مستفيد من التعويض عن البطالة إستعاد نشاط مأجور أو غير مأجور


مساعدات الصندوق في مجال إعادة الإدماج

التكوين بإعادة التأهيل

التكوين بإعادة التأهيل إجراء احتياطي يرمي إلى استرجاع منصب الشغل
لم ينحصر الصندوق الوطني للتأمين عن البطالة (ص و ت ب) على دوره كمسيّر لأداءات تعويض المستفيدين و إنّما أيضا على تنمية " فرص تشغيلهم " و إعادة إدماجهم في سوق العمل
كيف يتمّ ذلك ؟

  • بتحسين تأهيلاتهم المهنية
  • بإنعاش دورات تكوينية واعدة بمحتويات بيداغوجية تتماشى و خبراتهم المهنية
  • بإرساء آليات تكوينية عن طريق إعادة التأهيل للتحكّم و إكتساب تقنيات الإنتقاءات و التوجيهات الّناجعة

دعم الرجوع إلى العمل

ما هو مركز البحث عن الشغل (م.ب.ش) ؟
هو منهج للدعم و البحث الجماعي عن الشغل يرمي إلى تحرير الباحث عن الشغل في مسعى إعادة إدماجه في سوق الشغل

النظرية :

  • التدريب على إعتياد التصرفات
  • تنمية المواقف و القدرات اللازمة لمواجهة الحالات العسيرة
  • تعليم تقنيات التصّرف بتحصيل معارف في البحث عن الشغل
  • مساعدة المرء على إسترجاع الثقة بالنفس
  • تقويم خاصيات و كفاءات المرء المهنية

عرض تسسلسلي :

تمّ عرض تصوّر مركز البحث عن الشغل (م ب ش) كعملية نموذجية في مطلع سنة 1998 بالجزائر من قبل الصندوق الوطني للتأمين عن البطالة (ص و ت ب).
تمّت مطابقة هذا التصوّر بأصله الكندي على الوسط الجزائري حيث عرف نجاحا ليمتدّ بعدها إلى عدّة مراكز
للبحث عن الشغل موزعة عبر واحد و عشرين (21) ولاية


المنهج :

مركز البحث عن الشغل(م ب ش) برنامج جماعي يلتقى فيه يوميا ما بين إثنتي عشر (12) و خمسة عشر (15)
مشاركا لمدّة ثلاثة (03) أسابيع تحت إشراف منشط مختّص يعمل على توفير المساعدة و المعلومة و الأجهزة اللازمة للفريق حيث يتمحوّر المنهج أساساً حول :

  • التدريب العملي
  • السعي الإيجابي و الإسهام النشيط
  • دعم و تحضير دائم للمشاركين من طرف المنشط و طاقم الفريق
  • الإلمام بمعطيات ملموسة لسوق العمل

التقنيات :

  • تحديد إهتمامات المشاركين الخاصة و تقويم تأهيلاتهم و كفاءتهم المهنية
  • عرض رسائل بطاقية الترشيح و بيان السيرة الذاتية
  • تحضير تطبيقي لمكالمات هاتفية و مقابلات مصوّرة مع مستخدِمين

الزبائن :

  • كافة المستفيدين من أداءات الصندوق الوطني للتأمين عن البطالة (ص و ت ب) الذين فقدوا مناصب شغلهم بصفة لا إرادية ولأسباب إقتصادية (التسريح الإجباري للعمال و/أو تصفية المؤسسة).
  • الأشخاص الذين ليست لهم كفاءات و/أو لا يتمتعوا بثقة في النفس تمكّنهم من إثبات إمكانياتهم لدى المستخدِمين
  • الأشخاص الراغبون في إسترداد منصب شغل مأجور

مسعى مركز البحث عن الشغل :

ثبتت الدراسات الإحصائية المنجزة لمدّة سنتين (02) على مستوى بعض ولايات الوطن أنّ لمراكز البحث عن الشغل نسبة ناجعة في التوظيف تختلف بإختلاف عوامل:

  • الوضعية الإقتصادية الراهنة
  • السّن و شريحة الزبائن (غالبا ما تكون نسبة نجاح الشباب أعلى من نسبة البالغين من العمر ما بين خمسة وأربعين (45) سنة و مافوق)
  • المستوى الدراسي و الخبرات المهنية السّابقة
  • منشأ الزبائن ( الوسط الإجتماعي : ميسّر أو متدنيّ )
  • فترة البطالة
  • الناحية الجغرافية

المستخدمون المسخرون :

صفة عامة ، يتطلب مركز البحث عن الشغل (م ب ش) تسخير خدمات أربعة (04) مستخدَمين بما فيهم مختصّين في التنشيط (مستشارين-منشطين) و إسناد إداري (كاتب(ة) ).


دعم العمل الحر

يعدّ مركز دعم العمل الحر بمثابة فضاء مخصّص للمترشح صاحب المشروع الّراغب في مرافقته في مسعى إحداث مؤسّسته برعاية فريق من المستشارين- المنشطين المكلفّين بـ :

  • إعلام المترشح – صاحب المشروع حول مختلف مراحل إنشاء مؤسّسته
  • توجيه المترشح - صاحب المشروع لتمكّينه من إتخاذ قرارات مستنيرة من خيارات مشروعه الأساسية
  • تكوين المترشح – صاحب المشروع لإكتساب المعارف اللاّزمة لتنفيذ مشروعه
  • متابعة المترشح - صاحب المشروع لمحاشاة الإختلالات المعترضة في مسار إحداث مؤسسته